今年春节前,四川成都一家科技公司（Company）在新办公场所还在装修时搬入,一个月来,装修异味让员工难以忍受,甲醛(Formaldehyde)测试（TestMeasure)发现甲醛超标,不少人感到头晕。南京环境检测是利用GIS技术对环境监测网络进行设计,环境监测收集的信息又能通过GIS适时储存和显示，并对所选评价区域进行详细的场地监测和分析。为躲避装修异味,不少员工在上班时间去附近的超市、商场和咖啡馆工作。不过,2月20日,公司高层要求,所有员工必须到岗办公,否则,按旷工处理。如今,该公司员工不得不戴上口罩甚至防毒面具,在正在装修的办公场所工作。而员工也就此事向劳动监察部门以及市长热线投诉
该事件被曝光后,舆论哗然,该公司的行为是否触犯了法律的相关规定,值得探讨,其中公司和员工之间因此形成对峙,更值得深思。员工拥有的健康(Health)权益决定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全(safe)卫生(hygienism)条件和必要的劳动防护用品,这也正是劳动法明确规定的公司必须承担的义务。
该公司（Company）现有的办公场所是否符合国家标准(批准发布:国家标准化主管机构)和相关法律(law)要求,有必要委托法律认可和具有资质的第三方检测(jiǎn cè)机构加以检测。南京空气检测广义的空气检测是指对空气的组成成分的检测。狭义的空气检测，主要是从应用的角度，重点研究的是室内空气检测。它是指室内指装饰材料、家具等含有的对人体有害的物质，释放到家居、办公环境中造成的装修污染，来检测空气质量。这是决定法律是否介入（interpose)的基点。而一旦公司被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境(environment)污染(pollute)严重,给劳动者身心健康(Health)造成严重损害”的情形,公司将承担相应的法律责任。
对侵权公司（Company）而言,除了法律上的诉累,还将面临经济损失（loss)。这样的结果,公司是否料想到为何强制员工待在有健康(Health)隐患的环境(environment)中?这些问号让笔者难以释怀。
对于新办公场所弥漫的味道,公司管理层(executives)并非没有注意(attention)到,甲醛(Formaldehyde)超标对管理者自己的健康亦有威胁。南京甲醛检测长期接触低浓度甲醛蒸汽，可有头痛、软弱无力等症状。国外报告14%~16%的工人接触甲醛后出现消化障碍、兴奋、震颤、视力障碍。在甲醛浓度达到0.2-0.7mg/m3的车间内，长时间工作工人有食欲丧失、体重减轻、乏力、头痛、心悸和失眠等现象。据报告，甲醛还可引起触觉、痛觉和温觉障碍(感觉过敏最常见，常局限于身体的一侧或某些局部)，身体一侧(常为右侧)排汗过多，身体两侧皮肤温度不等。据报道,新办公场所摆放了绿萝及多台空气过滤器。有此物件足够确保办公环境安全吗?公司的答案是肯定的;而员工,且不止一个员工,纷纷逃离。
如今“必须到岗办公否则旷工”的规定让公司和员工之间剑拔弩张——公司可能面临法律(law)制裁,而员工也或许会搭上健康的代价。笔者认为,如果双方都把法律规定放在首位,或许这场强制规定和强硬维权的战争,会得到妥善解决。
对于公司（Company）而言,在员工远离办公场所时,应该意识到现有措施不足以改善员工对于办公环境的要求,此时公司若能采取进一步的措施,改善办公环境,或临时租用其他场所办公,或允许员工远程办公,问题也就迎刃而解了;对于员工而言,在公司办公环境无法满足自身需要,认为会对自身健康(Health)造成损害时,能积极与公司沟通并商讨解决方式而不是擅自离开工作岗位,或许公司也不会作出“员工必须到岗工作”的规定了。
出于管理和工作(job)效率考虑（consider),公司（Company）要求员工到岗工作,可以理解,但前提是公司能为员工提供符合法律(law)规定的劳动安全卫生条件(tiáo jiàn),如果不能,公司则涉嫌(be a suspect)违法。对此,想奉劝公司,不要“一意孤行”;对于员工,也想说一句“多一些沟通更健康”。
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